员工死亡单位先行赔付 其工亡补助金如何归属

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2018-10-11

一、王某因工死亡抚恤协议由被告与王某之妻刘某签订,协议中写明了王某各近亲属有关情况及赔偿数额,该协议也已实际履行完成,刘某受领款项后亦向原告支付了70000元。

因此,该协议的签订并未违反法律强制性规定,不存在无效的情形。

二、王某因工死亡抚恤协议中的116万元是否包含工亡补助金。

从协议内容上看,该“一次性补偿”用语系概括性表述,同时协议中亦强调了不得以任何借口再提出无理要求;仅将该116万元按单项抚恤金进行认定,对被告易显失公平;同时,该数额亦未明显低于现行的工亡赔偿标准。

因此,该协议虽未逐项列明赔偿的项目名称,却实际系对王某因工死亡所涉及各项损失计总的约定,应包含一次性工亡补助金在内。

其次,根据《》第三十九条“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金…”的规定,王某作为被告的职工,已由被告缴纳了工伤保险费,其工伤待遇应从工伤保险基金中支付,在无明确法律规定已依法缴纳工伤保险待遇的用人单位对工亡待遇负有垫付义务的情况下,被告先行垫付了王某的工亡待遇款项116万元,既是对职工伤亡事故的责任担当,亦是抚慰工亡职工亲属的具体表现。

因此,被告在支付完116万元垫付款后,其职工王某的工亡之债得以清偿,被告再行通过工伤认定程序报批下来的王某工亡待遇归其所有,符合公序良俗原则。